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    杨若心里苦笑，感觉自家老爸有时候，总是带着些老小孩的脾性。

    所以只能冲他莞尔一笑，恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。

    杨毅忠立马大感老怀甚慰。

    转过头继续教导陈哲，“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力，领导者往往在很多事情上都可以一言而决。

    “但相应的，也会造成短线优势，而导致长线上的持续发展，包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。

    “而一个企业，只要成长到了一定的高度，不管是国企还是民企，都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。

    “在这一方面，国企是可以占据绝对优势的。

    “别的不说，那些中高层的管理人员，无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制，还是在应对疑难问题、公关危机等方面，大多数人的素质，还是绝对没问题的。

    “所以，民营企业起步或许很容易，发展也很快速，但真要做大了，最亟待解决的，就是不能再求快，而是求稳。

    “但是想要稳，就得从管理制度体系的完善上去下功夫，也就是群策群力，而不再是领导人拍脑袋决定。

    “这个群策群力，最需要的又是什么？是大局观，是丰富的经验，是如臂使指的高素质团队和人才。

    “而后面这些，国企里一样都不缺的，缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”

    意思很明白了。

    因为陈哲不缺资金、技术和眼光，这些在九天科技的发展中，已经展现的淋漓尽致了。

    而他缺的，恰恰就是成熟的管理机制、高素质的管理团队、经验丰富的职工与人才。

    二者合一，就能双剑合璧天下无敌。

    所以，为什么就不能撕开那道隔膜，携手共创辉煌？

    杨毅忠都快把自己给感动了，就不信说服不了这个混小子。

    大不了……直接放闺女嘛！

    因为开始陈哲把问题抛出来的时候，他就敏感地意识到，这对于解决安阳省内，包括省市两级农机厂、机械厂甚至是配套企业的出路问题，简直就是一条捷径。

    依托陈哲那个大胆的想法，在工业学院的辅助下，把技术和资金，转嫁到这些半死不活的企业身上。

    那无异于枯木再逢春，老树开新花。

    无非就是改制嘛！

    而东升电子的成功案例，就活生生的摆在眼前呢，省内不可能视而不见的。

    那不就是两全其美的事情？

    所以，对于陈哲的排斥和抗拒，他毫不犹豫的给予了当头痛击。
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